En rejoignant le Service public de Wallonie, vous faites le choix d’un employeur public fiable, offrant une stabilité d’emploi reconnue sur le marché du travail. La majorité des postes sont proposés sous contrat à durée indéterminée, avec la garantie d’un paiement régulier et sécurisé de votre salaire.
Vous pouvez ainsi vous projeter sereinement et vous concentrer sur votre métier.
Un véritable équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Parce que votre bien-être est essentiel, le SPW veille à favoriser un équilibre durable entre votre vie professionnelle et personnelle.
En travaillant chez nous, vous bénéficiez notamment :
• d’un minimum de 27 jours de congés par an ;
• de congés de circonstance (mariage, naissance, décès, santé) et de dispositifs adaptés aux différentes étapes de la vie (congés parentaux, interruptions de carrière, congés sans solde de longue durée…) ;
• de la possibilité de valoriser vos heures supplémentaires en congés de récupération ;
• d’aménagements de fin de carrière, avec une réduction du temps de travail (rémunérée à 100 % pour certaines fonctions) ;
• du télétravail jusqu’à 50 % du temps de travail et/ou de l’accès à des espaces de coworking en Wallonie et à Bruxelles, selon votre fonction ;
• d’une flexibilité horaire grâce à l’horaire variable ;
• du droit à la déconnexion, en dehors de vos heures de prestation.
Un package salarial clair et transparent
Au SPW, la transparence est une priorité. Votre rémunération est déterminée sur base de barèmes publics, identiques pour toutes et tous, et fondés sur des critères objectifs tels que votre niveau de diplôme et votre expérience professionnelle.
Dès votre entrée en fonction, vous savez à quoi vous attendre, aujourd’hui comme demain.
Quel sera votre salaire ?
Vous souhaitez avoir une première estimation de votre future rémunération ? Consultez notre simulateur de paie et obtenez une indication personnalisée en quelques clics.
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De nombreux autres avantages
En plus de votre salaire, vous bénéficiez d’un ensemble d’avantages extra-légaux pensés pour faciliter votre quotidien et soutenir votre qualité de vie :
- des chèques-repas d’un montant de 6,60 € par jour presté ;
- une allocation de fin d’année et un pécule de vacances ;
- la gratuité des transports en commun pour vos trajets domicile–travail et une indemnité vélo pour les déplacements à deux roues ;
- une aide à la santé (assurance hospitalisation, remboursement de frais médicaux, médecine préventive) ;
des avantages liés à la vie familiale : aménagement du temps de travail, réseau de crèches partenaires, primes de naissance et de Saint-Nicolas, stages pour enfants… ; - un accès à une aide sociale individuelle, confidentielle et personnalisée (soutien psychologique, aide aux personnes dépendantes, aide financière, médiation de dettes) ;
- des réductions et avantages auprès de nombreux commerces, parcs d’attractions et loisirs via le
programme Benefits@work.
