Le SPW s’est doté, en 2018, d’une charte qui encourage et invite l'ensemble du personnel de l'administration wallonne à s'engager pour lutter contre toute forme de discrimination.
L'objectif de cette Charte est de garantir la promotion et le respect de la diversité et de l'égalité au sein de l'administration wallonne.
Quels principes ?
Les principes généraux de la charte sont les suivants :
- Garantir les comportements de non-discrimination, tant dans les relations avec les citoyen·ne·s. et les collègues, qu’à tous les niveaux de l’organisation
- Respecter et faire respecter les différences de ses agent·e·s, leurs compétences professionnelles et leurs qualités humaines
- Garantir l’égalité de traitement à chaque étape de la carrière des collaboratrices et collaborateurs et dans les multiples aspects de la gestion des ressources humaines.
- Promouvoir la diversité et l’égalité comme une source d’enrichissement, d’innovation, de créativité, et d’amélioration de la qualité des services rendus aux citoyen·ne·s.
Objectifs ?
Gérer la politique de la diversité et de l’égalité est une politique gagnant-gagnant.
La diversité croissante s’impose à la fonction publique si elle veut refléter le marché du travail et le profil des usager·ère·s. Les diverses actions proposées en matière de diversité permettent ainsi à chacun d’offrir :
- Des conditions égales d'accès à l'emploi, à la formation et à l'évolution dans la carrière
- Un climat de tolérance et d'ouverture d'esprit
- Un environnement de travail où chacun·e se sent valorisé·e
- Une meilleure collaboration dans le travail
- L’image d’une administration wallonne reflétant la diversité de la population wallonne
