Jeudi 4 octobre 2018

Ce jeudi 4 octobre 2018, la Présidente du Comité Stratégique et du Collège des fonctionnaires généraux dirigeants Sylvie MARIQUE et la Ministre de la Fonction Publique Alda GREOLI ont lancé officiellement l'année de la Diversité-Egalité à travers la signature d'une Charte qui encourage et invite l'ensemble du personnel de la Fonction publique wallonne à s'engager pour lutter contre toute forme de discrimination. L'objectif de cette Charte et de cette année thématique est de garantir la promotion et le respect de la Diversité et de l'Egalité au sein de l'Administration wallonne.

Un plan d’actions pour 2018-2020 a été mis en place afin de mettre en œuvre des mesures concrètes au sein de l’Administration.

Quels principes ?

Les principes généraux de la charte sont les suivants :

  • Garantir les comportements de non-discrimination, tant dans les relations avec les citoyens, les collègues, qu’à tous les niveaux de l’organisation
  • Respecter et faire respecter les différences de ses agents, leurs compétences professionnelles et leurs qualités humaines
  • Garantir l’égalité de traitement à chaque étape de la carrière des collaboratrices et collaborateurs et dans les multiples aspects de la gestion des ressources humaines.
  • Promouvoir la Diversité et l’Egalité comme une source d’enrichissement, d’innovation, de créativité, et d’amélioration de la qualité des services rendus au citoyen.

Objectifs ?

Gérer la politique de la Diversité et de l’Egalité est une politique gagnant-gagnant. La diversité croissante s’impose à la fonction publique si elle veut refléter le marché du travail et le profil des usagers. Les diverses actions menées en matière de diversité permettraient ainsi à chacun d’offrir :

  • Des conditions égales d'accès à l'emploi, à la formation et à l'évolution dans la carrière
  • Un climat de tolérance et d'ouverture d'esprit
  • Un environnement de travail où chacun se sent valorisé
  • Une meilleure collaboration dans le travail - l'image d’une Administration wallonne accueillante
  • L’image d’une Administration wallonne reflétant la diversité de la population wallonne + un mot sur les chiffres actuels.

Plan d'actions

Parmi les actions qui seront entreprises à l'horizon 2020, notons notamment :

  • La promotion de l'outil "e-div", un outil gratuit en ligne qui aide à découvrir la législation anti-discrimination de façon ludique et accessible
  • La formation au management de la diversité et de l'égalité
  • Le développement d'outils de communication qui permettront une meilleure intégration, dans un service, des personnes en situation de handicap
  • ...

Par ailleurs, notons que le Service public de Wallonie offre une belle forme de diversité au niveau de ses métiers. Il couvre en effet une centaine de métiers, soit transversaux, soit spécifiques en regard des compétences de chaque direction générale.