Lundi 4 juin 2018

Au 31 décembre 2017, 9754 personnes travaillaient pour le Service public de Wallonie. Cela représente une augmentation de 1,3 % par rapport à l'année précédente. Mais quel est le profil du fonctionnaire type ? Découvrez-le grâce aux statistiques récoltées par le Département du personnel.

  1. Plus de statutaires

    Premier constat : les agents statutaires représentent 58 % de la population totale du SPW. Cela représente une petite diminution de 1% par rapport à l’année précédente (2016), et, par conséquent, une hausse similaire des effectifs contractuels.
     
  2. Davantage d’hommes que de femmes

    Avec un contingent de 5223 hommes au Service public de Wallonie, la gent masculine est majoritaire et représente 54 % de la population du SPW (4531 femmes). Elle le doit essentiellement à la DGO1 (75 % d’hommes) et la DGO3 (65 %) alors que le Secrétariat Général et les 6 autres directions générales sont dominés par la gent féminine.
     
  3. Question d’âge

    L’âge moyen des agents du personnel est de 47 ans. C’est néanmoins la tranche des 50-54 ans qui occupe la première place, avec 19 % du personnel. Les moins de 30 ans ne représentent que 8 % de la population globale. C’est toutefois 2% de plus qu’en 2016.


     
  4. 50/50 à Namur

    Petit coup d’œil sur le lieu de travail et de domicile du personnel. Namur, arrondissement comme province, occupe la première place du podium pour la résidence administrative des agents. Ils sont en effet 52 % à travailler dans la province namuroise. C’est 1,3 % de plus que l’année précédente. Les provinces du Hainaut et de Liège suivent, mais à une longue distance, avec 18 et 17 % du personnel. Question mobilité, 93 % des collègues domiciliés dans l’arrondissement de Namur travaillent près de chez eux. Les Liégeois sont 60 % à pouvoir prester dans la Cité ardente. C’est un statu quo par rapport aux chiffres de l’année dernière. En revanche, on constate, aujourd’hui, une diminution des Carolos travaillant à Charleroi (40 % au lieu de 43 % il y a un an).

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