Les contractuels n’ont pas de carrière à proprement parlé. En effet, ils sont engagés pour des besoins, normalement, limités dans le temps.

Toutefois, les contractuels sont soumis à certaines dispositions quant à leur sélection, à l’évaluation et éventuellement à la promotion.
 

Sélection

Chaque engagement fait l’objet d’une sélection, soit par un appel à la candidature, soit en puisant parmi les candidatures spontanées adressées au Service Public de Wallonie.
 

Evaluation

Durant sa carrière, le membre du personnel contractuel est évalué par un supérieur hiérarchique. Le cycle d’évaluation se déroule sur une période de deux ans, rythmée par trois types d’entretien :

  • L’entretien de planification : sert à fixer les objectifs de l’agent à atteindre dans les deux années à venir ;
  • L’entretien de fonctionnement : à réaliser s’il est nécessaire de faire le point ;
  • L’entretien d’évaluation : sert à évaluer l’atteinte des objectifs.
     

Promotion - Avancement

Seuls les membres du personnel contractuels sous contrat à durée indéterminée peuvent prétendre à la promotion par avancement d’échelle de traitements (attribution d’une échelle de traitement plus élevée dans le même grade) sous certaines conditions. Les bénéficiaires d’autres contrats n’ont quant à eux pas accès à la promotion.