Depuis le 15 septembre 2012, le SPW est doté d’une Charte de la diversité à travers laquelle il s’engage notamment à instaurer une politique de la diversité en son sein, en prêtant une attention particulière à l’égalité entre hommes et femmes, à l’égalité des chances pour les personnes handicapées, les personnes d’origine étrangères et les personnes LGBT (lesbiennes, gay, bisexuelles et transgenres).
De manière générale, le SPW valorise, tant dans les relations avec les citoyens, les collègues qu’à tous les niveaux de l’organisation, les comportements de non-discrimination fondés notamment sur le sexe, la prétendue race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, la langue, les convictions religieuses, philosophiques, syndicales et politiques, la fortune, la naissance, un handicap ou une caractéristique physique, l’état de santé actuel ou futur, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.
