Vendredi 31 janvier 2020

La parité homme-femme dans son personnel est une valeur chère au SPW : les femmes représentent d'ailleurs 47% du personnel aujourd'hui. Ces dernières années, le SPW a également constaté une féminisation accrue des fonctions de management, de direction et d’encadrement au sein du SPW et le prouve chiffres en mains. Au SPW, les femmes sont représentées dans le top management

34% de femmes dans le top management au SPW

En ce qui concerne les postes d’encadrement plus spécifiquement, les chiffres arrêtés à la date du 30 octobre 2019 indiquent que les objectifs de parité sont atteints pour les rangs A1 et A2 (Secrétaire général et Directeurs généraux). Pour le rang A3 (Inspecteur général), plus d’un poste sur quatre est occupé par un agent de sexe féminin. Pour le rang A4 (Directeur), le taux d’occupation passe à plus d’un poste sur 3.

Une évolution depuis quelques années

On peut constater une évolution positive entre la situation du 30 septembre 2014 et la situation du 30 septembre 2019. Comme le prouve le tableau ci-dessous, le taux de femmes a progressé à tous les niveaux dans le top management au SPW. 

Parité dans le management au SPW : éléments chiffrés

 

Situation au 30/09/2014

Situation au 30/09/2019

Rang

F

M

Total

% F

F

M

Total

% F

A1

 

1

1

0 %

1

 

1

100 %

A2

1

3

4

25 %

3

3

6

50 %

A3

4

30

34

12 %

15

42

57

26 %

A4

69

163

232

30 %

89

164

253

35 %

Total

74

197

271

27 %

108

209

317

34 %

 

Une politique de longue date au SPW

Depuis le 15 septembre 2012, le SPW est doté d'une charte de la diversité et prête une attention particulière à l'égalité entre hommes et femmes, à l'égalité des chances pour les personnes handicapées, les personnes d'origine étrangère, les personnes LGBT.